Jaką umowę wybrać?

0
446
Jaką umowę wybrać?

Pracować potrzebuje każdy z nas. Praca daje nam pieniądze – niezbędne do tego, abyśmy mieli możliwość utrzymać się, ale także po to, abyśmy mogli rozwijać się, robić to, co potrafimy najlepiej, a także zgłębiać swoje zainteresowania. W pracy powinniśmy czuć się jak najlepiej. Dużą rolę odgrywają także nasi koledzy z pracy. Dobrze jest znaleźć swoją bratnią duszę, kogoś, kto pomoże nam z trudnościami, zwłaszcza gdy dopiero zaczynamy swoją karierę. Jednocześnie taka osoba może być nam bliska także w życiu prywatnym, bo po pracy trzeba gdzieś wyjść i się rozerwać. Nic tak nie buduje wyników, jak dobra atmosfera w pracy. Zanim jednak zostaniemy przyjęci do pracy, trzeba się mocno natrudzić, aby otrzymać angaż w wybranym miejscu. Należy dokładnie wykreować, jak najlepiej, jak tylko potrafimy swoje CV, w którym to uwzględnimy swoje największe zalety, pokażemy, że jesteśmy doświadczonymi osobami oraz że wiele nauczyliśmy się w swoim dotychczasowym życiu. Jeżeli nie mamy doświadczenia, to może być nam trudniej, ale są i firmy, które również takie oferty mają. Duże znaczenie robi także znajomość języków obcych, zwłaszcza jeżeli są to języki nietypowe, bo angielski jest znany prawie przez każdego. Chociaż jeżeli jesteśmy specjalistami w tym zakresie i połączymy to ze specjalizacją w innej dziedzinie, to możemy być pewnie, że również zostaniemy przyjęci – szczególnie jest to duży plus dla osób, które zajmują się programowaniem, czy automatyką. Oprócz samego wykreowania CV należy jednak także dobrze dopasować umowę do swoich warunków. Osoby, które chcą pracy stałej, będą oczekiwać umowy o pracę. Może być ona zawarta bezterminowo, jak i na okres próbny. Wiąże się z tym, że musi być w niej określona data zawarcia umowy oraz określony czas pracy, miejsce pracy oraz wynagrodzenie. Płatnik składek na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a więc pracodawca musi też zgłosić pracownika do ZUSu właśnie. Wobec tego pracownikowi, który jest zatrudniony na umowę o prace, przysługuje prawo do ubezpieczenia emerytalnego, chorobowego, wypadkowego, czy zdrowotnego, a także prawo do urlopu, czy zasiłku macierzyńskiego. Inaczej jest w przypadku umów cywilnoprawnych. Umowa zlecenie jest chętnie stosowana przez pracodawcę, np. w przypadku studenta, gdyż przez to nie musi odprowadzać pieniędzy na zakład ubezpieczeń społecznych. Jest to zarazem korzystne dla studenta, który otrzymuje więcej pieniędzy na rękę, a i tak jest ubezpieczony. Zatrudniony na umowę zlecenie nie ma określonego wymiaru godzinowego pracy i może sam deklarować, kiedy jest dostępny i kiedy może daną pracę wykonywać, jednak nie przysługuje mu wiele świadczeń dostępnych w przypadku umowy o pracę. Aby dowiedzieć się więcej na temat detali dotyczących konkretnych form zatrudnienia, należy wpisać w wyszukiwarkę takie hasła jak: „umowa o pracę podatki”, „umowa o pracę ubezpieczenia”, „umowa zlecenie jaki podatek”, „umowa zlecenie czas pracy”, „umowa zlecenie kodeks cywilny”, „umowa zlecenie prawa pracownicze”, „umowa zlecenie a pit”.

http://www.blogfinance24.pl/

PODZIEL SIĘ
Poprzedni artykułRenta bez wysługi lat.
Następny artykułMeble fryzjerskie

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here